Помощник Хамовнической межрайонной прокуратуры Горбачева А.П. разъясняет:

Да, установлена. В уголовном кодексе появилась новая статья 210.1 УК РФ в соответствии с которой лицам занимающим высшее положение в преступной иерархии, вводится уголовная ответственность в виде лишения свободы на срок от 8 до 15 лет с возможным штрафом до 5 мил. рублей.

Помощник Хамовнической межрайонной прокуратуры Горбачева А.П. разъясняет:

Да, понесет, так как согласно ФЗ от 23.04.2019 № 65, который вступил в законную силу  24.04.2019 года внесены изменения в ч.2 ч.4 ч. 6 ст. 264 УК РФ, согласно которым ответственность за нарушения правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, повлекшие по неосторожности соответственно причинения тяжкого вреда здоровью человека, смерть человека, смерть двух или более лиц, теперь распространяется не только на лиц, совершавших указанное нарушение в состоянии алкогольного опьянения, но и на лиц, оставивших место его совершения

Отвечает заместитель Хамовнического межрайонного прокурора г. Москвы Елена Анатольевна Маликова.

Нет, не обязано, так как согласно статье 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Также хочу отметить, что в случае не принятия локальных нормативных актов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью работников и не включения в трудовые договора всех обязательных норм трудового законодательства, таких как порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации права работников будут нарушены.

В таком случае организация будет нести административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Так в ходе проверки установлено, что на указанной территории проводится строительно-монтажные (ремонтные) работы в соответствии с Техническим заданием, работы производит ООО «ЯНТАРЬ».

Проверкой установлено, что на озелененной территории по адресу: г. Москва, 2-я Фрунзенская улица (аллея) на территории где проводятся работы, часть деревьев различных лиственных пород не имеют ограждений, что нарушает требования Федерального Закона № 7-ФЗ от 10.01.2002 «Об охране окружающей среды» и п. 9.8 «Правил создания, содержания и охраны зеленых насаждений и природных сообществ города Москвы», утвержденными Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2002 № 743-ПП (далее - ПП № 743).

На момент обследования выявлено, что при проведении работ с использованием дорожной техники нанесено повреждение зеленому насаждению (дереву), а именно поврежден ствол (снята кора и верхний слой ствола), что нарушает п. 3.5.3 ПП № 743.

В связи, с чем межрайонной прокуратурой в отношении юридического и должностного лица ООО «ЯНТАРЬ» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренное ч. 2 ст. 4.17 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях.

Постановлением Департамента природопользования и охраны окружающей среды юридическое и должностное лицо ООО «ЯНТАРЬ» привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 4.17 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях в виде штрафа.

Кроме того, в адрес генерального директора ООО «ЯНТАРЬ»внесено представление об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения устранены, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Нарушения фактически устранены.

Межрайонной прокуратурой по обращению 2 работников о невыплате им заработной платы и по другим вопросам в ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» в 2019 году проведена проверка.

Установлено, что факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтвердился, в ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» допущены нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно не выплачена заработная плата.

Также выявлено, что в ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» не проведена специальная оценка условий труда и в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы.

По результатам проверки Хамовническим межрайонным прокурором подано 2 исковых заявления в Хамовнический районный суд г. Москвы о взыскании с ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В адрес генерального директора ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» внесено представление об устранении нарушений закона. До настоящего времени не рассмотрено.

На пункт правил внутреннего трудового распорядка ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» принесен протест. До настоящего времени не рассмотрен.

Также в отношении юридического и должностного лицо ООО «КРЕАТИВ ПРОДЖЕКТ» возбуждено 2 дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КРФоАП (не выплата заработной платы) и 2 дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27.1 КРФоАП (нарушение в части охраны труда) и направлены на рассмотрение в ГИТ по г. Москве. До настоящего времени не рассмотрены.

Фактическое устранение нарушений находится у межрайонной прокуратуры на контроле.

Хамовнической межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в отношении ООО «НПФ «Двагис 2002».

Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что руководством данного юридического лица требования ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» нарушены.

Учитывая изложенное, межрайонной прокуратурой в отношении ООО «НПФ «Двагис 2002» и генерального директора указанного должностного лица вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, а именно привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Постановлениями мирового судьи района Хамовники г. Москвы указанная организация и ее генеральный директор привлечены к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

Хамовническим районным судом вынесен обвинительный приговор по уголовному делу в отношении А, который являясь должностным лицом, занимая должность старшего инспектора ДПС 6 СБ ДПС ГИБДД по спецтрассе ГУ МВД России, совершил покушение на получение взятки в значительном размере. С учетом позиции государственного обвинителя Хамовнической межрайонной прокуратуры города Москвы суд приговорил гражданина А осуждённого за совершение преступления предусмотренного ч. 3 ст. 30 п.п. «а, б» ч.5 ст. 290 УК РФ к 7 годам лишения свободы с лишением права занимать должность в правоохранительных органах, связанных с осуществлением функций представителя власти сроков на 3 года, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.